Hasil pemetaan talenta Anda dari SIMATA BKN kini bisa dicek langsung — lengkap dengan rincian nilai, komponen penilaian, dan posisi pada Matriks 9 Kotak yang menjadi dasar rencana suksesi, promosi, rotasi, dan pembinaan karier.
Manajemen Talenta adalah sistem pengelolaan karier ASN berbasis sistem merit — memetakan pegawai berdasarkan kombinasi Kinerja dan Potensial tertinggi, untuk menyiapkan pemimpin masa depan secara objektif, terencana, dan bebas intervensi kepentingan di luar kompetensi.
Identifikasi jabatan target & pemetaan awal potensi‑kinerja pegawai.
Diklat, mentoring, tugas belajar sesuai posisi kotak talenta.
Rotasi, pengayaan tugas, dan penghargaan bagi talenta terbaik.
Rencana suksesi ke jabatan target berdasarkan hasil pemetaan.
Peninjauan berkala tiap periode untuk menjaga akurasi peta talenta.
Posisi Anda di Matriks 9 Kotak ditentukan oleh dua sumbu independen — Sumbu Y (Kinerja) dan Sumbu X (Potensial) — yang masing-masing dihitung dari komponen dan indikator berbobot berikut. Klik tiap indikator untuk melihat rincian kategori dan nilainya.
| Sangat Baik | 100 |
| Baik | 80 |
| Butuh Perbaikan | 60 |
| Kurang | 40 |
| Sangat Kurang | 20 |
| Tingkat Internasional | 100 |
| Tingkat Nasional | 75 |
| Lintas Instansi | 50 |
| Lingkup Instansi | 25 |
| Tidak pernah | 0 |
| Ketua tim lintas instansi | 100 |
| Ketua tim internal instansi | 75 |
| Anggota tim lintas instansi | 50 |
| Anggota tim internal instansi | 25 |
| Tidak ada penugasan | 0 |
| Sangat Baik | 100 |
| Baik | 80 |
| Butuh Perbaikan | 60 |
| Kurang | 40 |
| Sangat Kurang | 20 |
| Manajerial, sosial kultural & teknis — skala 0–100 (Assessment) |
| Jumlah Sertifikat Kepesertaan Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi · bobot 5% | |
| > 8 kali | 100 |
| 6 s.d. 8 kali | 75 |
| 4 s.d. <6 kali | 50 |
| 1 s.d. 3 kali | 25 |
| 0 (tidak ada/tidak pernah mengikuti) | 0 |
| Jumlah Sertifikasi Keahlian/Diklat Penjenjangan · bobot 5% | |
| > 3 kali | 100 |
| 1 s.d. 3 kali | 75 |
| 0 (tidak ada/tidak pernah mengikuti) | 0 |
| Lama Jabatan · bobot 3,3% | |
| Memiliki masa kerja dalam jenjang jabatan >=5 tahun | 100 |
| Memiliki masa kerja dalam jenjang jabatan 3 sd < 5 tahun | 80 |
| Memiliki masa kerja dalam jenjang jabatan < 3 tahun | 60 |
| Keragaman Riwayat Jabatan · bobot 3,3% | |
| Memiliki Pengalaman jabatan lintas instansi | 100 |
| Memiliki Pengalaman jabatan lintas unit kerja | 80 |
| Memiliki Pengalaman jabatan hanya dalam 1 unit kerja | 60 |
| Penugasan Jabatan Nondefinitif · bobot 3,3% | |
| Memiliki Pengalaman Penugasan non-ASN sebagai Pj. Kepala Daerah | 100 |
| Memiliki pengalaman penugasan sebagai Pelaksana Tugas pada jenjang jabatan yang lebih tinggi | 80 |
| Memiliki pengalaman penugasan sebagai Pelaksana Tugas pada jabatan yang setara | 60 |
| Memiliki pengalaman penugasan sebagai Pelaksana Harian pada jenjang jabatan yang lebih tinggi | 40 |
| Memiliki pengalaman penugasan sebagai Pelaksana Harian pada jabatan yang setara | 20 |
| Tidak memiliki pengalaman penugasan dalam jabatan nondefinitif | 0 |
| 8 dimensi, skala 0–40 (Assessment) |
| S3 | 100 |
| S2 | 90 |
| S1 / D4 | 80 |
| D3 | 70 |
| SLTA | 60 |
| Memiliki riwayat pendidikan dalam bidang ilmu yang sesuai dengan rumpun jabatan target | 100 |
| Tidak memiliki riwayat pendidikan dalam bidang ilmu yang sesuai dengan rumpun jabatan target | 50 |
| Tidak pernah dihukum | 100 |
| Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan | 75 |
| Pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang | 50 |
| Pernah dijatuhi hukuman disiplin berat | 25 |
| edang Menjalani hukuman disiplin | 0 |
Gabungan nilai Sumbu X dan Sumbu Y menempatkan setiap ASN pada satu dari 9 kotak. Kotak 7, 8, dan 9 menjadi kelompok rencana suksesi.
Diprioritaskan sebagai suksesor jabatan target, berhak atas percepatan pengembangan karier dan penghargaan dari instansi. Kotak 9 dapat diusulkan ke rencana suksesi tingkat nasional.
Didorong lewat rotasi, bimbingan kinerja, konseling, dan pengembangan kompetensi agar bergerak menuju kelompok suksesi.
Ditindaklanjuti sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, dengan fokus pembinaan kinerja.
Masukkan NIP untuk melihat hasil pemetaan talenta terbaru: posisi kotak, rincian nilai per indikator, dan tren antar periode.